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彭荣模老师_绩效管理培训讲师-薪酬体系培训师

 文章来源:J9九游会AG企管 时间:2018-02-17 17:14 点击:
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彭荣模,

北京大学MBA,美国PDP人(ren)才(cai)测评专(zhuan)业分(fen)析(xi)师,国内人(ren)力资(zi)源(yuan)咨询、测评与培(pei)训专(zhuan)家(jia)。

2005、2006和2008年度三次获(huo)得中(zhong)国(guo);十佳人力资源(yuan)培(pei)训师;称号,

2007年获得中国影响(xiang)力(li);杰出贡献讲(jiang)师奖;,

2013年(nian)获得;广东省全(quan)国(guo)名牌;评(ping)审;优秀专家;称号;

2015年(nian)所(suo)设计招(zhao)聘(pin)面试(shi)系列微(wei)课(ke)获得首届全(quan)国微(wei)课(ke)大赛;最佳制作;大奖,是清华大学(xue)(xue)、华中科技大学(xue)(xue)、中山(shan)大学(xue)(xue)、南京(jing)大学(xue)(xue)、山(shan)东(dong)大学(xue)(xue)、湖南大学(xue)(xue)、时代光华、前程无忧、智联招(zhao)聘(pin)等数(shu)家(jia)(jia)国内著名高校(xiao)与专业(ye)机构特聘(pin)人力资源主讲专家(jia)(jia),所(suo)服务客(ke)户遍及国内各行(xing)业(ye)的(de)领(ling)导企业(ye)达数(shu)百家(jia)(jia)。

先(xian)后二十(shi)二年(nian)在大型(xing)央企、中(zhong)美合(he)资集团、专(zhuan)(zhuan)业(ye)咨(zi)询(xun)公司任人力资源经(jing)理(li)、人力资源总(zong)监(jian)、咨(zi)询(xun)总(zong)监(jian)、总(zong)经(jing)理(li)等职,积累丰(feng)富的(de)企业(ye)人力资源管(guan)理(li)实操及咨(zi)询(xun)、指导(dao)经(jing)验。领导(dao)国(guo)内一(yi)流专(zhuan)(zhuan)家团队开创(chuang)本土人力资源咨(zi)询(xun)模(mo)式,运用中(zhong)西合(he)璧的(de)管(guan)理(li)技术,摸索出一(yi)套适用中(zhong)国(guo)企业(ye)的(de)咨(zi)询(xun)价(jia)值创(chuang)造体(ti)系(xi),已为近150家大中(zhong)型(xing)企业(ye)提供HR咨(zi)询(xun)方(fang)案,以其精深(shen)的(de)专(zhuan)(zhuan)业(ye)智慧积极地推动了(le)这些企业(ye)的(de)发展(zhan)壮大。

彭荣模逾十五年来做了大量企业(ye)(ye)咨询和顾问指(zhi)导(dao)工作,为(wei)企业(ye)(ye)人力资源(yuan)体系(xi)的完(wan)善(shan)和绩效的提升做出了创(chuang)造性贡献。其中,为(wei)外资东(dong)亚糖业(ye)(ye)集团(tuan)所做人力资源(yuan)咨询案例(中英双(shuang)语)在该客(ke)户4个(ge)国家的企业(ye)(ye)中推(tui)行。为(wei)九(jiu)江发电厂所做方案在中国国电集团(tuan)全系(xi)统(tong)近两(liang)百(bai)家企业(ye)(ye)推(tui)广。

彭荣(rong)模还多(duo)次(ci)为(wei)包括广(guang)东(dong)省电信、中国(guo)南(nan)方电网(wang)等大型企(qi)业(ye)重(zhong)新(xin)设计或(huo)改造(zao)由(you)国(guo)际咨询(xun)公(gong)司(si)所做的(de)咨询(xun)方案。目前还担任上(shang)海雷博(bo)司(si)电器公(gong)司(si)、江西双胞胎集(ji)团等数家(jia)企(qi)业(ye)的(de)长(zhang)年管理顾问(wen)工作。其个人成就(jiu)先后受到(dao)国(guo)内(nei)多(duo)家(jia)专业(ye)媒(mei)体报道。目前已有三个HR培(pei)训(xun)课题的(de)光盘及一本人力资源专著(zhu)通过北京(jing)大学出版(ban)社向(xiang)全(quan)国(guo)出版(ban)发行,广(guang)受市(shi)场欢迎。

 

1. 《非人(ren)力(li)资源经理(li)的人(ren)力(li)资源管(guan)理(li)》;

2. 《绩效管理(li)操作实务》;

3. 《绩效面谈辅导六大要(yao)诀》;

4. 《招聘管(guan)理与面试甄选技巧》;

5. 《管理者如何有效激励(li)员(yuan)工》;

6. 《新生代员工的管理(li)与激励》。

 

 以案例(li)实(shi)证为主,案例(li)来(lai)源(yuan)一部(bu)分(fen)(fen)来(lai)自(zi)(zi)自(zi)(zi)身的(de)工作(zuo)经验、另一部(bu)分(fen)(fen)来(lai)自(zi)(zi)咨询项目中(zhong)遇到(dao)的(de)典型问题;

 以现(xian)场讨论为主,案例来源于客户单位发生的事实,通过互动(dong),启(qi)发学员对本单位情况进行剖(pou)析(xi);

 从(cong)企业的实(shi)际情况出发,重(zhong)在(zai)帮助学(xue)员(yuan)提高解决问题的能力。

 

运(yun)用课堂讲授(shou)、案例(li)(li)分析(xi)、实(shi)操练习、角色扮(ban)演、多(duo)媒体教学等方式,通过大量实(shi)战案例(li)(li)点评启发学员(yuan),促进(jin)学员(yuan)思(si)维观念的改(gai)变,引(yin)导行为技(ji)能的提升。

 

致力(li)于开创(chuang)中(zhong)(zhong)国(guo)本土咨询实用模式,打造客户价值提(ti)升体系。以中(zhong)(zhong)国(guo)式人力(li)资(zi)源(yuan)管理智慧为根基,引入全球最佳的(de)企业人力(li)资(zi)源(yuan)诊(zhen)断系统(PDP),并独创(chuang)了在咨询方案设计中(zhong)(zhong)导(dao)入针对性、实用性检测(ce)、控制体系,有效提(ti)高咨询方案的(de)精确度。

 

  书籍《慧(hui)眼识才》由(you)北京大(da)学出版社出版发行;

  《非人力资(zi)(zi)源(yuan)经(jing)理的(de)人力资(zi)(zi)源(yuan)管理》、《慧眼识才――招聘面试经(jing)典六(liu)问》、《非货(huo)币激(ji)励(li)九大(da)方略》三套DVD由北京大(da)学出版社出版发行;

  《如何(he)降(jiang)低绩效管理中的(de)员工抗拒》、《员工满意(yi)度管理与运(yun)用的(de)几点思考(kao)》、《HR本土化重在创(chuang)新改(gai)造(zao)》、《珠(zhu)江三角洲(zhou)民营企业(ye)员工忠诚度研究》等多篇(pian)论(lun)文见于各相(xiang)关媒体(ti)。

 

  银行:招(zhao)商银行、兴业银行、工商银行、建设银行、中(zhong)国银行、农业银行

  通(tong)讯:中(zhong)国(guo)移动、中(zhong)国(guo)电信、中(zhong)国(guo)联通(tong)

  邮政(zheng):广东邮政(zheng)、江苏(su)邮政(zheng)、安(an)徽邮政(zheng)、贵(gui)州(zhou)邮政(zheng)、云南邮政(zheng)

  航空(kong):海南(nan)航空(kong)、上(shang)海航天、珠(zhu)海机场(chang)、四川航天

  电(dian)力(li)(li):国家电(dian)网(wang)(江(jiang)(jiang)苏、河南、河北、江(jiang)(jiang)苏)、南方电(dian)网(wang)(广东、广西(xi)电(dian)网(wang)、云南)、中(zhong)国国电(dian)集团(tuan)九江(jiang)(jiang)发电(dian)厂、中(zhong)国电(dian)力(li)(li)投资集团(tuan)、中(zhong)国大(da)唐电(dian)力(li)(li)集团(tuan)

  汽车:广州本田、一汽丰田、北方汽车、江铃汽车、格特(te)拉(la)克

  制造(zao)业(ye):富士康(kang)、臻鼎科(ke)技、采矣(yi)孚(中国)公(gong)(gong)司、日(ri)立电(dian)梯、三一重工、中联重科(ke)、威盛电(dian)子、美的集(ji)(ji)(ji)团(tuan)、康(kang)佳集(ji)(ji)(ji)团(tuan)、创(chuang)维集(ji)(ji)(ji)团(tuan)、东亚糖(tang)业(ye)集(ji)(ji)(ji)团(tuan)、TCL集(ji)(ji)(ji)团(tuan)、天时达手机、吉田拉链(YKK)、豪利士(VOLEE)、东江集(ji)(ji)(ji)团(tuan)、长城电(dian)脑、金蝶软件(中国)公(gong)(gong)司、泰格林纸业(ye)、深圳(zhen)同洲电(dian)子股份公(gong)(gong)司、深圳(zhen)东江集(ji)(ji)(ji)团(tuan)

  药(yao)(yao)(yao)业(ye):葵(kui)花药(yao)(yao)(yao)业(ye)、华(hua)润三九(jiu)(jiu)、九(jiu)(jiu)芝堂集(ji)团、民(min)生药(yao)(yao)(yao)业(ye)、一(yi)致药(yao)(yao)(yao)业(ye)、王老(lao)吉(ji)、日本津村药(yao)(yao)(yao)业(ye)

  其他行业(ye):深(shen)圳(zhen)(zhen)地铁(tie)、成(cheng)都地铁(tie)、长沙轨道交通、成(cheng)都铁(tie)路(lu)局、红塔集(ji)(ji)团(tuan)(tuan)、珠(zhu)海(hai)醋(cu)酸纤维、安(an)徽中(zhong)烟阜阳烟厂、OSI国(guo)际(ji)食(shi)品、中(zhong)法水务、基山国(guo)际(ji)、福(fu)瑞博得(中(zhong)国(guo))、四川华西集(ji)(ji)团(tuan)(tuan)、杭州百货集(ji)(ji)团(tuan)(tuan)、南(nan)京新街口(kou)百货、云南(nan)交通投资集(ji)(ji)团(tuan)(tuan)、深(shen)高速、震雄铜业(ye)集(ji)(ji)团(tuan)(tuan)、上海(hai)普元信(xin)息、上海(hai)燃气浦东销售有限公司(si)、上海(hai)普元信(xin)息、深(shen)圳(zhen)(zhen)市不动产担保股份公司(si)、宝能投资集(ji)(ji)团(tuan)(tuan)、中(zhong)海(hai)油、中(zhong)国(guo)人保、太(tai)平洋(yang)保险、华润(run)雪花……

  J9九游会AG 请过(guo)很多国内外知名(ming)的(de)(de)老师(shi)来(lai)公(gong)(gong)司讲课(ke),彭老师(shi)07年为J9九游会AG 做(zuo)的(de)(de)三次公(gong)(gong)开(kai)课(ke)创(chuang)下了公(gong)(gong)司听(ting)课(ke)人(ren)(ren)数(shu)的(de)(de)新记录(lu),每次来(lai)听(ting)课(ke)的(de)(de)学员都接(jie)近(jin)500人(ren)(ren),教室里挤得水(shui)泄(xie)不通,反响也非常好(hao),希(xi)望他能不断为J9九游会AG 提供优(you)秀的(de)(de)培训;;富士康(kang)集团人(ren)(ren)力(li)资源总处培训负责人(ren)(ren)孙伟南

  国(guo)内(nei)讲授人力资(zi)源课程的(de)老师(shi)很(hen)多,但(dan)是(shi)能够讲得象彭(peng)老师(shi)这样系(xi)统(tong)性、深入度与生动性都很(hen)好的(de)老师(shi)是(shi)很(hen)少的(de),给J9九游会AG 的(de)培训让学(xue)员收获很(hen)大;;TCL全(quan)球研发中心人力资(zi)源总监张小平

  彭老师的(de)课程深(shen)入(ru)浅出,有激情(qing),能够紧紧抓住(zhu)学员(yuan),让J9九游会AG 学到了(le)非常(chang)实(shi)用的(de)方法;;中国移动深(shen)圳公司人(ren)力资源经理胡文(wen)辉

  彭老师的(de)课程给J9九游会AG 开拓了(le)视野,提供了(le)很多(duo)值得借(jie)鉴的(de)工具和方法,对J9九游会AG 今后的(de)工作有相当大的(de)启发;;中美合资(zi)珠海醋(cu)酸纤维有限(xian)公(gong)司(si)总经(jing)理王军(jun)

  这(zhei)几年(nian)企(qi)业绩效(xiao)推行遇(yu)到(dao)很(hen)多问题,J9九游会AG 也请了(le)很(hen)多知名老(lao)师(shi)来(lai)讲这(zhei)个课(ke)程(cheng)但效(xiao)果都不好,今天听了(le)彭老(lao)师(shi)的(de)(de)课(ke)程(cheng),真正了(le)解了(le)问题在哪里(li)了(le),对(dui)以后(hou)的(de)(de)工(gong)作(zuo)有(you)很(hen)大的(de)(de)帮助;; 九(jiu)芝堂(tang)药业行政人事(shi)经(jing)理(li)黄红梅

  彭(peng)老师的课程与实(shi)际工作结合紧密,案(an)例精辟(pi)、生动,有针对(dui)性,浅(qian)显易懂;;  招商银行云南(nan)省分行人力资源副总仇菲(fei)菲(fei)。

分(fen)享到:

百强企业名(ming)师

实战(zhan)落地课(ke)程(cheng)

咨询式(shi)诊断模式(shi)

持续(xu)跟踪辅导(dao)

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