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员工的报酬是如何计算的?

 文章来源:J9九游会AG企管 时间:2015-09-15 16:56 点击:
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    员工的(de)报酬是(shi)如(ru)何计算(suan)的(de)?
     企业的成(cheng)本(ben)分为固(gu)定(ding)成(cheng)本(ben)和可(ke)变(bian)成(cheng)本(ben),工(gong)资属于可(ke)变(bian)成(cheng)本(ben)。固(gu)定(ding)成(cheng)本(ben)的变(bian)动(dong)很小,可(ke)变(bian)成(cheng)本(ben)的变(bian)动(dong)较(jiao)大。可(ke)变(bian)成(cheng)本(ben)越低(di),企业的利润越高(gao)。企业家为了降低(di)(di)风险(xian),获取更多利润,自然就希(xi)望(wang)通过压低(di)(di)员工工资的方法。很(hen)多员工虽然心中(zhong)怨恨,不愿意接受(shou)低(di)(di)的工资,然后面对市场的就业环(huan)境和工作压(ya)力,也没有办(ban)法。
    目前(qian)的实际情况是大量的劳动者处(chu)于社会(hui)底(di)层,薪资待遇普遍很低(di),没有高工资,那么他(ta)们的购买力就非(fei)常低(di)下,进而造(zao)成社会(hui)消费不足(zu),企业产品(pin)销路不畅(chang)。因为少数富人虽有(you)较强的消费能力(li),对(dui)社(she)会综合购买力(li)的提升却很有(you)限。一个富人不可能买几十(shi)套房子,几十(shi)台(tai)冰箱(xiang),几十套(tao)灶具,吃几十人的饭。只(zhi)有(you)(you)只(zhi)有(you)(you)大多数劳动者有(you)(you)了高收入,社(she)会(hui)综合(he)购买力才(cai)会(hui)上升(sheng),企业的产(chan)品才(cai)有(you)(you)销(xiao)路(lu),社(she)会(hui)生产(chan)率才(cai)会(hui)大大提高,企业主才有(you)更多利润,国(guo)家(jia)才会有(you)更好的综(zong)合竞争力。
   也就是说,就一家企业而(er)言,员(yuan)工的工资越(yue)低(di),企业的利(li)润就越(yue)高,经(jing)营风(feng)险就越(yue)低(di);但从整个社会看,劳动者在分(fen)配中所得份(fen)额越(yue)大,社(she)会综合购买(mai)力(li)就越强,企(qi)业的产(chan)品就越有销(xiao)路,企(qi)业家就越有利润。
    总之,员工(gong)的薪资(zi)(zi)报酬(chou)是由市(shi)场(chang)决定的,主要受供求关系的影响,工(gong)资(zi)(zi)谈判(pan)是对(dui)市(shi)场(chang)供求的人为(wei)调节(jie)。在确定工(gong)资(zi)(zi)时,劳动(dong)力的需求变动(dong)具有重要意义(yi)。当劳动(dong)力供(gong)大于求时,企(qi)业主有较多(duo)选择权,可以用较低工资雇到劳动(dong)力;当劳动(dong)力供(gong)不应求时,劳动(dong)者有较多(duo)选择机会,企(qi)业主要想(xiang)雇(gu)到(dao)合格(ge)的劳(lao)动者,就得(de)支付较高工(gong)资。
    人才市场从来都是不平(ping)衡的,专(zhuan)业(ye)技(ji)术人员(yuan)的细(xi)分市场尤其(qi)不平(ping)衡。在某(mou)一时期,特殊技(ji)术工、专(zhuan)业(ye)型人才可(ke)能供不应求(qiu),企(qi)业(ye)主(zhu)只有(you)支(zhi)付较(jiao)高薪(xin)水(shui)才能(neng)雇到优秀的人才,但(dan)是(shi)当某专业型(xing)人才的劳动(dong)报酬远高于社会(hui)平(ping)均水(shui)平(ping)时,大(da)量年(nian)轻人就会(hui)进入大(da)学(xue)去(qu)学(xue)习相关技术(shu)。若干年(nian)后,专业型(xing)技(ji)术人才就会达到供需平衡,此时,他们就很难在劳动(dong)市场上获(huo)得高(gao)额(e)报酬。如果专业型(xing)人才的数量大(da)大(da)超(chao)过社会需求,他们在劳动(dong)市场(chang)上就(jiu)没有多少讨(tao)价(jia)还价(jia)的(de)余地,被迫接受低于其他专业人员的(de)工资(zi)。有时J9九游会AG 会看到(dao)这样一(yi)种有趣的(de)现象(xiang):在某(mou)个时期(qi),在某(mou)些地区和某(mou)些(xie)行业,“白(bai)领(ling)”工(gong)(gong)程(cheng)师(shi)的(de)数量(liang)供大(da)于求,“蓝领(ling)”劳动者的(de)数量(liang)供不应求,于是冼工(gong)(gong)、煅工(gong)(gong)等(deng)蓝领(ling)人(ren)员(yuan)的(de)工(gong)(gong)资(zi)反而超过白(bai)领(ling)人(ren)员(yuan)的(de)现象。
  工资是(shi)市场环境下(xia)多种因素产生的结(jie)果,然(ran)而在实(shi)际情况中(zhong)(zhong),企(qi)业主具有最终话语权,在市场经济中(zhong)(zhong),企(qi)业主与(yu)劳动者的关系是(shi)双向选择关系。  石(shi)顿培训公司告诉J9九游会AG :一个公司要(yao)想(xiang)兴(xing)旺发(fa)达(da),长期奉行(xing)低(di)工资(zi)策略是不(bu)行(xing)的(de)。员工工资(zi)最(zui)(zui)高的(de)时候,望(wang)望(wang)用人成本(ben)最(zui)(zui)低(di)!
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