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年轻员工心态成长是什么样的

 文章来源:J9九游会AG企管 时间:2022-09-01 16:11 点击:
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        员工心态管理培训
        当前全国经济形势不容乐观,企业利润增长压力增大,面对高层管理者高绩效的计划增长指标,企业该如何突破重重障碍,越过层层障碍,使用真正有效的手段去跑赢市场,从而完成高层下达的年度任务计划?如果企业所在行业经济持续萧条,全行业经济都呈现一片萎靡,管理者该如何解决当前所面对的严峻问题?

        众所周知,支撑一个企(qi)(qi)业(ye)不(bu)断向前发展的(de)(de)基石是创(chuang)新的(de)(de)技(ji)术、成熟的(de)(de)企(qi)(qi)业(ye)管理制(zhi)度、独特的(de)(de)商业(ye)模(mo)式以及巨大(da)的(de)(de)市场(chang)需求等,但是,在所有一切的(de)(de)关(guan)键因(yin)素中,唯一不(bu)能忽略的(de)(de)是基于管理制(zhi)度、创(chuang)新技(ji)术、商业(ye)模(mo)式的(de)(de)人力资源管理,那就(jiu)是意味着人才是企(qi)(qi)业(ye)急需解决的(de)(de)问题,对企(qi)(qi)业(ye)有利的(de)(de)人才才是推动企(qi)(qi)业(ye)占领市场(chang)制(zhi)高(gao)点的(de)(de)决定力量(liang)。

        J9九游会AG 去谈论苹(ping)(ping)(ping)果(guo)(guo)时,谁都不(bu)(bu)(bu)会不(bu)(bu)(bu)联想起iPhone 4S、5、5S、6、6PLUS等(deng)一(yi)(yi)系列(lie)苹(ping)(ping)(ping)果(guo)(guo)手(shou)(shou)机产(chan)品,这(zhei)里当(dang)(dang)然(ran)也(ye)包括itouch、ipad等(deng)革命性的(de)(de)(de)(de)产(chan)品,所有(you)的(de)(de)(de)(de)苹(ping)(ping)(ping)果(guo)(guo)产(chan)品中都凝聚(ju)了创新的(de)(de)(de)(de)灵魂,最(zui)佳的(de)(de)(de)(de)用户体(ti)验,乔(qiao)(qiao)布(bu)(bu)斯(si)把每一(yi)(yi)件事(shi)情(qing)做(zuo)到极(ji)致,把任何一(yi)(yi)件事(shi)情(qing)做(zuo)到完美,这(zhei)一(yi)(yi)点是(shi)J9九游会AG 常人(ren)所不(bu)(bu)(bu)能比的(de)(de)(de)(de)。纵使乔(qiao)(qiao)布(bu)(bu)斯(si)离J9九游会AG 而(er)去,但是(shi)人(ren)们(men)对他的(de)(de)(de)(de)怀念不(bu)(bu)(bu)仅(jin)仅(jin)在于苹(ping)(ping)(ping)果(guo)(guo)手(shou)(shou)机等(deng)产(chan)品,深沉(chen)次的(de)(de)(de)(de)原(yuan)因(yin)(yin)是(shi)人(ren)们(men)惋(wan)惜一(yi)(yi)代巨擘的(de)(de)(de)(de)离去、一(yi)(yi)个具有(you)历史意义的(de)(de)(de)(de)伟人(ren)的(de)(de)(de)(de)陨落,人(ren)们(men)叹息的(de)(de)(de)(de)是(shi),究竟(jing)谁能引领手(shou)(shou)机时代的(de)(de)(de)(de)潮流(liu),谁能颠覆一(yi)(yi)个已经成熟的(de)(de)(de)(de)行业?答案是(shi),目前来讲(jiang),只(zhi)有(you)乔(qiao)(qiao)布(bu)(bu)斯(si)。或许(xu)还有(you)效仿(fang)的(de)(de)(de)(de)乔(qiao)(qiao)布(bu)(bu)斯(si)的(de)(de)(de)(de)忠实追随者。为(wei)什(shen)么(me)全球顶(ding)尖人(ren)才比比皆是(shi),而(er)创造出丰(feng)功(gong)伟绩(ji)的(de)(de)(de)(de)人(ren)确鲜有(you)?这(zhei)是(shi)什(shen)么(me)原(yuan)因(yin)(yin)?诚然(ran),一(yi)(yi)个国家的(de)(de)(de)(de)经济市场竞争环(huan)境当(dang)(dang)然(ran)对企(qi)业存在的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)定的(de)(de)(de)(de)影响(xiang),但是(shi)哪个企(qi)业真正能把人(ren)的(de)(de)(de)(de)问题解(jie)决好?能将(jiang)员工的(de)(de)(de)(de)积(ji)极(ji)性提升(sheng)到最(zui)高(gao)?苹(ping)(ping)(ping)果(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)成功(gong)仅(jin)仅(jin)是(shi)因(yin)(yin)为(wei)有(you)一(yi)(yi)批什(shen)么(me)也(ye)不(bu)(bu)(bu)关注的(de)(de)(de)(de)顶(ding)尖技术人(ren)员吗(ma)?当(dang)(dang)然(ran)不(bu)(bu)(bu)是(shi)。

        优(you)秀的(de)员工需要(yao)管理(li),优(you)秀的(de)企业需要(yao)有(you)让顶尖人(ren)才成长的(de)土(tu)壤(rang)。这(zhei)个土(tu)壤(rang)是(shi)(shi)一(yi)套行(xing)之有(you)效的(de)激励体系,是(shi)(shi)一(yi)部不断(duan)激发先进者的(de)宝典(dian)。

        那么,回到(dao)主(zhu)题(ti)上来,企(qi)业扪心(xin)自问(wen),解(jie)决员工(gong)需求的(de)制度有吗?完善(shan)吗?或(huo)者说有的(de)话执(zhi)行的(de)怎么样?这些问(wen)题(ti)都(dou)很现实(shi),也都(dou)是(shi)(shi)亟需面对的(de)。笔(bi)者认为(wei),如(ru)果解(jie)决不了员工(gong)的(de)心(xin)态问(wen)题(ti),那么企(qi)业的(de)绩效(xiao)管理(li)就是(shi)(shi)没有任何(he)作用的(de),换句(ju)话说就是(shi)(shi)企(qi)业的(de)激励制度是(shi)(shi)无效(xiao)的(de)!

        员工(gong)愿(yuan)意干(gan)(gan)是(shi)基础,怎(zen)么干(gan)(gan)是(shi)保障。先解(jie)决(jue)愿(yuan)意干(gan)(gan)的问题,才能解(jie)决(jue)怎(zen)么干(gan)(gan)。纵观现有的企业(ye),80后、90后员工(gong)比比皆是(shi),到(dao)底该(gai)如(ru)(ru)何(he)管理?心(xin)态(tai)的问题永远(yuan)不过(guo)时,是(shi)一直关(guan)注(zhu)的焦点,那如(ru)(ru)何(he)永葆积极心(xin)态(tai)去面(mian)对(dui)工(gong)作(zuo)?遭遇临时大加班,业(ye)绩指标吃紧,该(gai)如(ru)(ru)何(he)使你(ni)手下年轻的员工(gong)自(zi)愿(yuan)奉献?

        J9九游会AG 先来分析年(nian)轻的员工(gong),即80后(hou)(hou)、90后(hou)(hou)是怎么样对待(dai)工(gong)作的,然后(hou)(hou)便会一目了然的看到(dao)如何解决这类(lei)问题(ti)。

        年轻是一种巨大的隐形资产,说它巨大,是因为它潜力可以无限放大,大到没有边际,就是人场常说的前途不可限量。说它是隐形资产,其实也是最后聚焦于人的潜能上来。李嘉诚说,年轻人,如果看不到你的年龄所带来的优势的话,那么我给你100个亿,你给我60年的时间来交换,你愿意吗?李嘉诚不缺钱,但是他缺的是时间。这就是年龄所赋予年轻人的资产。

好了,那80后、90后在工作中有什么特点呢?

1、上下班时间完全按照公司的工作时间“执行”。

如(ru)果(guo)公(gong)司(si)规(gui)定(ding)员(yuan)工(gong)(gong)上(shang)午(wu)8:30上(shang)班(ban),下午(wu)5:30下班(ban),那么年轻的(de)(de)(de)员(yuan)工(gong)(gong)就会“掐(qia)点”上(shang)下班(ban)。如(ru)果(guo)公(gong)司(si)稍有监督不严(yan),管(guan)理松懈,迟到(dao)(dao)者更是常(chang)见。还有的(de)(de)(de)部(bu)分年轻员(yuan)工(gong)(gong)提前半个小时(shi)就收拾好东西,做好下班(ban)的(de)(de)(de)准备了(le)。从这(zhei)个点来(lai)来(lai)看,你的(de)(de)(de)企业(ye)绩效会好吗?你的(de)(de)(de)指标能达(da)到(dao)(dao)吗?

2、公私时间不分,上班时间处理私人事情

这(zhei)一点J9九游会AG 不(bu)(bu)是说有特殊的家庭私(si)事(shi)你不(bu)(bu)能(neng)解决,而是不(bu)(bu)能(neng)把任何的个(ge)人私(si)事(shi)全部(bu)都放到工(gong)作时(shi)间(jian)(jian)上(shang)来。企(qi)业一般执行8小(xiao)时(shi)工(gong)作制,8个(ge)小(xiao)时(shi)中有两个(ge)小(xiao)时(shi)是处(chu)理私(si)事(shi),那(nei)么真正(zheng)有效的工(gong)作时(shi)间(jian)(jian)还剩多少?按照(zhao)正(zheng)常(chang)的职场规则,上(shang)班时(shi)间(jian)(jian)不(bu)(bu)允许(xu)打私(si)人电话,但是你的年轻员工(gong)做到了(le)吗?

3、谈论到娱乐、游玩的事情积极,讲到工作的事情就抱怨

由(you)于80后、90后还是时代的(de)(de)(de)(de)(de)弄潮儿,也是逐渐走(zou)向(xiang)主(zhu)流(liu)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)群,大家关(guan)注(zhu)娱乐的(de)(de)(de)(de)(de)内容(rong)多,有(you)意义的(de)(de)(de)(de)(de)内容(rong)少;关(guan)注(zhu)吃喝玩(wan)乐的(de)(de)(de)(de)(de)时间多,勤于工作精进的(de)(de)(de)(de)(de)少。为什(shen)么(me)年轻(qing)人(ren)(ren)这(zhei)(zhei)么(me)关(guan)注(zhu)明星(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)个人(ren)(ren)动向(xiang)、哪个车(che)展的(de)(de)(de)(de)(de)模特漂(piao)亮、哪个朋友又买(mai)了LV包或是豪车(che)?因为80后、90后生活环境的(de)(de)(de)(de)(de)改变,很(hen)多人(ren)(ren)处于养(yang)尊处优的(de)(de)(de)(de)(de)家庭环境,伸手就(jiu)(jiu)拿iPhone6,出(chu)门便开宝马,没(mei)吃过苦,他(ta)会(hui)(hui)关(guan)注(zhu)70后和60后是怎么(me)过来(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)吗(ma),他(ta)能(neng)体(ti)会(hui)(hui)爸爸、爷爷生活的(de)(de)(de)(de)(de)艰(jian)辛,创业(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)艰(jian)辛吗(ma)?他(ta)能(neng)感知到(dao)没(mei)有(you)钱(qian)该怎么(me)过吗(ma)?正是因为这(zhei)(zhei)些,才出(chu)现的(de)(de)(de)(de)(de)现在的(de)(de)(de)(de)(de)问题,那么(me)到(dao)工作上(shang)(shang),他(ta)可能(neng)就(jiu)(jiu)没(mei)有(you)把工作放在心(xin)上(shang)(shang),或许仅仅是在体(ti)验生活。所(suo)以,他(ta)不(bu)会(hui)(hui)对工作上(shang)(shang)心(xin),不(bu)会(hui)(hui)精于提升自己的(de)(de)(de)(de)(de)技能(neng),从而出(chu)现上(shang)(shang)述问题。

这些问题集中体现的,不是个案,更不是特例。是完完全全符合当前的企业环境和工作环境的。所有反映出来的问题最终都归结到员工心态问题。就是他是如何看待自己的工作的,他是怎么面对自己的工作的。

J9九游会AG商学院秉承“实战、实效、落地”的原则,将先进的管理理论与中国企业的经营管理实践相融合,为企业提供人力资源管理、市场营销管理、生产管理、企业经营管理、领导力等方面的企业系统培训服务。
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