J9九游会AG

职业技能
当前位置: 主页 > 研究观点 > 职业技能

职业化精神提升竞争力

 文章来源:J9九游会AG企管 时间:2015-09-15 16:58 点击:
分(fen)享到:
职业化精神提升竞争(zheng)力(li)
 国内企业(ye)把“职(zhi)业(ye)化(hua)精神(shen)”作为招聘职(zhi)员的(de)重要(yao)标(biao)准。它们(men)认识到了现代(dai)企业(ye)需要(yao)职(zhi)业(ye)化(hua)人才(cai),而企业(ye)缺少的(de)也正(zheng)是所谓的(de)职(zhi)业(ye)化(hua)人才(cai)。那么,职(zhi)业(ye)化(hua)的(de)真正(zheng)涵义是什么呢?到底(di)有多少人真正(zheng)明白职(zhi)业(ye)化(hua)精神(shen)的(de)含义呢?
    未经训(xun)练(lian)的(de)(de)学生,茫然面(mian)对(dui)陌(mo)生的(de)(de)职场,惆怅而不(bu)(bu)知(zhi)路在何方;未经训(xun)练(lian)的(de)(de)员工(gong),凭借(jie)一腔热血,征战(zhan)职场,一路上碰得头破血流;不(bu)(bu)懂员工(gong)职业(ye)化的(de)(de)老板(ban),尽管目(mu)标远大、激昂事业(ye),却不(bu)(bu)断抱怨员工(gong)跟不(bu)(bu)上自己前(qian)进的(de)(de)步伐……
    所以(yi),拥有职业(ye)化(hua)精神,提(ti)高职业(ye)化(hua)素质,是J9九游会AG 必须思(si)考和面对的(de)问题。
一、职业(ye)化的含义(yi)
    职业化(hua)的含义(yi)是随着时代的发展而不(bu)断变更的。
    中国(guo)香港经盛国(guo)际集(ji)团(tuan)有限公司董(dong)事(shi)陈育(yu)辉(hui)先生在《仁本(ben)管理——中国(guo)式人力资源战(zhan)略实操录(lu)》一书中把职业(ye)化(hua)解释得非常精练(lian),  “职业(ye)化(hua),老(lao)板(ban)(ban)用打(da)工(gong)的(de)心态(tai)决策,老(lao)板(ban)(ban)不要(yao)做员(yuan)工(gong)的(de)事(shi)情(qing)。员(yuan)工(gong)用老(lao)板(ban)(ban)的(de)心态(tai)打(da)工(gong),员(yuan)工(gong)不要(yao)想老(lao)板(ban)(ban)的(de)事(shi)情(qing)。”在J9九游会AG 看来,“职业(ye)化”的(de)(de)含(han)义是一(yi)种精(jing)神,一(yi)种力量(liang),一(yi)套规(gui)则(ze),是对事(shi)业(ye)的(de)(de)尊重与执(zhi)著热(re)爱,是对事(shi)业(ye)孜孜不倦的(de)(de)追求(qiu)(qiu),是追求(qiu)(qiu)价值体现(xian)的(de)(de)动力,是实现(xian)事(shi)业(ye)成功的(de)(de)一(yi)套规(gui)则(ze)。简单来说,就是对职业(ye)的(de)(de)价值观、态度和行为规(gui)范(fan)的(de)(de)总(zong)和。
具体来说,职(zhi)业化包(bao)括(kuo)职(zhi)业化精神和职(zhi)业化技能(neng)两个(ge)方面。
    职(zhi)业(ye)道德、职(zhi)业(ye)意(yi)识(shi)和职(zhi)业(ye)心态是职(zhi)业(ye)化(hua)精(jing)神的重要内容(rong),也是职(zhi)业(ye)化(hua)中(zhong)最根本的内容(rong)。如(ru)果J9九游会AG 把整个职(zhi)业(ye)化(hua)比喻为(wei)一棵树,,那么职(zhi)业(ye)化(hua)精(jing)神则是这棵树的根。
    一(yi)般情况下,企业无(wu)法对(dui)员(yuan)工职业化精(jing)(jing)神进(jin)行(xing)强(qiang)制性约束(shu),职业化精(jing)(jing)神更多地体(ti)现(xian)在(zai)员(yuan)工的(de)自(zi)律(lv)上。企业只能对(dui)所有(you)员(yuan)工的(de)职业化精(jing)(jing)神进(jin)行(xing)培养和(he)引(yin)导,帮助员(yuan)工在(zai)良好的(de)氛围(wei)下逐渐形成职业化精(jing)(jing)神。
    职(zhi)业化技(ji)能(neng)(neng)是(shi)企(qi)业员(yuan)工(gong)(gong)对工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)一(yi)种胜任能(neng)(neng)力(li)(li),通俗来讲就是(shi)J9九游会AG 有没(mei)有这(zhei)个能(neng)(neng)力(li)(li)来承担这(zhei)个工(gong)(gong)作(zuo)任务。每一(yi)个人,在(zai)(zai)企(qi)业中都不是(shi)一(yi)个独立的(de)(de)(de)(de)个体(ti),而必须与上(shang)司、下(xia)属(shu)、同事等交往,形成(cheng)一(yi)系列(lie)的(de)(de)(de)(de)关系链(lian)。在(zai)(zai)这(zhei)些关系链(lian)中,必然就产(chan)生了向(xiang)上(shang)级(ji)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)汇报、向(xiang)下(xia)级(ji)的(de)(de)(de)(de)任务分配(pei)以及同事之(zhi)间的(de)(de)(de)(de)沟通、协作(zuo)与配(pei)合;同时(shi),一(yi)个员(yuan)工(gong)(gong)还必须对自己进行有效管(guan)理,时(shi)间的(de)(de)(de)(de)管(guan)理、心态的(de)(de)(de)(de)管(guan)理¨突发事件的(de)(de)(de)(de)处理……等等。这(zhei)些通用的(de)(de)(de)(de)职(zhi)业化技(ji)能(neng)(neng),是(shi)J9九游会AG 在(zai)(zai)生活和工(gong)(gong)作(zuo)中必须具备的(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)(li)。所以,职(zhi)业化技(ji)能(neng)(neng)的(de)(de)(de)(de)高(gao)低,在(zai)(zai)某种程度上(shang)决(jue)定着J9九游会AG 实际工(gong)(gong)作(zuo)能(neng)(neng)力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)高(gao)低。
一、职业化精神的塑造
    职(zhi)业化(hua)(hua)(hua)的(de)(de)含义要求J9九游会AG ,按照职(zhi)业的(de)(de)标准(zhun)化(hua)(hua)(hua)、规范化(hua)(hua)(hua)、制(zhi)度化(hua)(hua)(hua)来(lai)塑(su)造自己,它有(you)(you)很(hen)多外在的(de)(de)素(su)质表现,比如行为规范、着装、形象(xiang)、礼仪礼节等(deng);也有(you)(you)很(hen)多内(nei)在的(de)(de)意识(shi)要求,诸如,思考(kao)问题(ti)的(de)(de)模(mo)式(shi)、心智(zhi)模(mo)式(shi)和内(nei)在的(de)(de)道德标准(zhun)等(deng)等(deng)。
    职业(ye)(ye)化精(jing)(jing)神的(de)塑(su)造是(shi)如此迫在(zai)眉睫,因为它才是(shi)每(mei)个(ge)人(ren)(ren)真正的(de)职业(ye)(ye)保障。在(zai)21世纪,几乎(hu)没(mei)有一(yi)个(ge)企(qi)业(ye)(ye)可(ke)(ke)以(yi)给员工提供(gong)一(yi)个(ge)终身的(de)职位。寻求工作的(de)安(an)全感(gan)是(shi)人(ren)(ren)性的(de)需要,而(er)人(ren)(ren)们越来(lai)越感(gan)到工作的(de)安(an)全感(gan)正在(zai)远离 J9九游会AG 而(er)去。其实,安(an)全感(gan)不(bu)是(shi)来(lai)自公(gong)司,而(er)是(shi)来(lai)源于职业(ye)(ye)化精(jing)(jing)神、职业(ye)(ye)竞争力以(yi)及可(ke)(ke)雇(gu)用性。通(tong)过职业(ye)(ye)化精(jing)(jing)神的(de)塑(su)造,可(ke)(ke)以(yi)为J9九游会AG 提供(gong)真正的(de)职业(ye)(ye)保障。
    一(yi)般来说,职业化员工要具备以下基本(ben)特征:
    ◇ 职业化就是(shi)用(yong)理性(xing)的态(tai)度对待工作;
    ◇职业(ye)(ye)化就是细微(wei)之(zhi)处能体(ti)现专业(ye)(ye);
    ◇职业化就是高效率与高效益的统一;
    ◇职业化就是别(bie)人不能轻(qing)易替代(dai);
    ◇职业化(hua)就是(shi)思(si)想(xiang)要奔放、行为要约束、意识(shi)要超前;
    ◇职业化就是个性(xing)的发展要适应共性(xing)的条(tiao)件;
    ◇职业化就是在(zai)合适(shi)的(de)时间、合适(shi)的(de)地点、做合适(shi)的(de)事情;
    以(yi)上这些基本(ben)特征,就是职(zhi)业(ye)化(hua)(hua)精(jing)神(shen)(shen)的具体体现,也是职(zhi)业(ye)化(hua)(hua)精(jing)神(shen)(shen)塑 造的重要组成部(bu)分。
    三、职场残酷(ku),要用职业化(hua)保(bao)驾护(hu)航(hang)
    人生与弈(yi)棋(qi)、赛球并无二致(zhi)。只要入局,就(jiu)会(hui)是一场志在(zai)必(bi)得的(de)(de)(de)激烈争(zheng)斗。社(she)会(hui)竞争(zheng)的(de)(de)(de)残(can)酷(ku),时代发展的(de)(de)(de)迅猛,知识、科技的(de)(de)(de)飞跃,几(ji)乎所有的(de)(de)(de)人都感(gan)觉到了沉(chen)重(zhong)的(de)(de)(de)压力。2008年(nian)10月(yue),很(hen)多(duo)(duo)新闻媒体都在(zai)对一项说法争(zheng)论(lun)不(bu)休,即把大(da)学(xue)生从“天之骄子(zi),,的(de)(de)(de)定义变为“普通劳动(dong)者(zhe)”。.不(bu)管争(zheng)论(lun)的(de)(de)(de)结(jie)果如何,很(hen)多(duo)(duo)大(da)学(xue)生“毕业(ye)即失业(ye)”,已成为不(bu)争(zheng)的(de)(de)(de)事实(shi)。
    职(zhi)(zhi)场(chang)竞(jing)争如此残酷,那么(me)(me)(me)身在职(zhi)(zhi)场(chang),为什(shen)么(me)(me)(me)有(you)(you)(you)的人(ren)能(neng)够游刃有(you)(you)(you)余、节节攀升(sheng),而(er)有(you)(you)(you)些人(ren)却是惆怅满腹(fu)、发(fa)展无望(wang)?他们在走出学校(xiao)的那一(yi)刻(ke)还不曾有(you)(you)(you)什(shen)么(me)(me)(me)差距,是什(shen)么(me)(me)(me)原(yuan)因(yin)让他们以后的差异悬(xuan)殊?同样一(yi)天工作8小时(shi),有(you)(you)(you)人(ren)得到提拔和(he)重用(yong),有(you)(you)(you)人(ren)却多年停步(bu)不前,是什(shen)么(me)(me)(me)原(yuan)因(yin)让他们成(cheng)果不同?问题的答(da)案(an)是显(xian)而(er)易见的。前者有(you)(you)(you)职(zhi)(zhi)业(ye)化保驾(jia)护航,当(dang)然能(neng)步(bu)步(bu)高(gao)升(sheng);后者没有(you)(you)(you)职(zhi)(zhi)业(ye)化保驾(jia)护航,当(dang)然郁郁不得志了。
    你(ni)可能(neng)是一(yi)个刚刚步入职场的(de)新人,对未来充满信心,希望能(neng)够通过(guo)不(bu)断(duan)升职和加薪来实现自己的(de)理(li)想和抱负。可是,现实的(de)情(qing)况却总(zong)是不(bu)能(neng)让你(ni)满意(yi)。领(ling)导每(mei)天交给(ji)你(ni)成堆的(de)任务——跑腿(tui)、打(da)杂、端茶(cha)、倒(dao)水(shui);同事(shi)有(you)事(shi)没(mei)(mei)事(shi)儿也会来找你(ni)帮忙。你(ni)每(mei)天疲(pi)于(yu)奔命,可还是觉得有(you)很多事(shi)情(qing)都做不(bu)完。有(you)的(de)时候,很多根本不(bu)是你(ni)分内的(de)事(shi)情(qing),却还是得做;如果(guo)做不(bu)好(hao),埋(mai)怨和指责是少不(bu)了的(de)。怎么办?你(ni)感到(dao)好(hao)像再也没(mei)(mei)有(you)出头之日(ri),开始考虑换一(yi)份工作。
    你(ni)(ni)可(ke)能已(yi)在职场打拼了(le)多年(nian),对待工作(zuo)从来(lai)不(bu)(bu)挑肥拣瘦,表现不(bu)(bu)能说非(fei)常优(you)秀,但绝对称(cheng)得上无可(ke)指责(ze)。你(ni)(ni)跟(gen)领导(dao)的(de)(de)关系不(bu)(bu)远(yuan)不(bu)(bu)近,跟(gen)同事相处也有(you)(you)说有(you)(you)笑。每次公(gong)司(si)进行部门职务调整、人事提(ti)拔的(de)(de)时候,你(ni)(ni)总是翘首以(yi)盼(pan),希(xi)望(wang)能够得到(dao)晋(jin)升,为(wei)公(gong)司(si)贡献(xian)自己更多的(de)(de)力量。但每次你(ni)(ni)都(dou)很失望(wang),也感到(dao)很困惑——被提(ti)拔的(de)(de)人并(bing)不(bu)(bu)比你(ni)(ni)优(you)秀,资格(ge)并(bing)不(bu)(bu)比你(ni)(ni)老,但为(wei)什么每次升职的(de)(de)都(dou)不(bu)(bu)是你(ni)(ni)昵(ni)?你(ni)(ni)不(bu)(bu)知道自己哪一方面出了(le)问题,入了(le)公(gong)司(si)晋(jin)升的(de)(de)“黑名(ming)单’成为(wei)被“有(you)(you)限(xian)利用”的(de)(de)员工。
分享到:

百强企业名师(shi)

实战(zhan)落地课程

咨询(xun)式(shi)(shi)诊断模式(shi)(shi)

持续跟踪辅导

大量(liang)咨询案(an)例

走进J9九游会AG

核心服务

核心讲师

客户案例

J9九游会AG动态

研究观点