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如何提升企业领导力与向心力?

 文章来源:J9九游会AG企管 时间:2015-09-15 16:58 点击:
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领(ling)(ling)导(dao)(dao)者必须得到(dao)(dao)员工(gong)的(de)(de)信任与支持。多数员工(gong)希(xi)望在一(yi)个蒸(zheng)蒸(zheng)日上(shang)的(de)(de)公(gong)(gong)司(si)(si)找一(yi)份稳定(ding)(ding)的(de)(de)工(gong)作,薪水不断提高。他们希(xi)望老(lao)板(ban)是一(yi)个能(neng)干(gan)的(de)(de)人(ren),能(neng)在变幻诡谲的(de)(de)市场上(shang)把定(ding)(ding)方(fang)向,引导(dao)(dao)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)航船到(dao)(dao)达黄金彼(bi)岸。如果他们发现公(gong)(gong)司(si)(si)每(mei)况愈(yu)下,就(jiu)(jiu)会怀疑领(ling)(ling)导(dao)(dao)者的(de)(de)能(neng)力,产生不安全(quan)感。员工(gong)看(kan)不到(dao)(dao)希(xi)望,就(jiu)(jiu)会辞职或跳槽,公(gong)(gong)司(si)(si)就(jiu)(jiu)会弥漫在离心离德的(de)(de)氛围(wei)中。少数人(ren)离开公(gong)(gong)司(si)(si)属于正常的(de)(de)人(ren)才流动,半(ban)数以(yi)上(shang)员工(gong)离开公(gong)(gong)司(si)(si)就(jiu)(jiu)得从领(ling)(ling)导(dao)(dao)身上(shang)找原因。公(gong)(gong)司(si)(si)人(ren)气受(shou)损,军心就(jiu)(jiu)会不稳,领(ling)(ling)导(dao)(dao)者的(de)(de)所有预期和(he)抱负(fu)都(dou)会因人(ren)心涣散而变成(cheng)泡影。
    石顿企业内训公司告诉J9九游会AG :领导者要尽量言行一致,不轻易做出承诺,一旦承诺就要兑现。有些领导者朝令夕改,言不由衷,很快就失去员工的信任。如果员工不信任领导者,认为领导者的话都是戏言,随时都可能践踏自己的权力,损害自己的利益,他们就不会全心全意地工作。领导者应当明白,职业选择是双向选择,他有权选择员工,员工也有权选择老板。

     有(you)些经历过爆炸式增长的(de)企业家就像“突然(ran)荣耀起(qi)来的(de)乌鸦,他(ta)们(men)认(ren)为(wei)自(zi)己是(shi)领(ling)导市场、创造(zao)市场的(de)英雄和天才,甚至(zhi)患上(shang)(shang)。自(zi)大(da)症”,认(ren)为(wei)上(shang)(shang)帝派(pai)他(ta)们(men)到(dao)地球上(shang)(shang)来就是(shi)让他(ta)们(men)赚钱的(de)’根(gen)本没有(you)意识到(dao)自(zi)己发迹全(quan)系偶然(ran)。他(ta)们(men)被(bei)一(yi)次凯旋般的(de)胜利冲昏了头脑,急功近利,、冒然(ran)挺进(jin),以(yi)为(wei)更(geng)大(da)奇迹会接踵而来。他(ta)们(men)不(bu)(bu)肯脚(jiao)踏实地,稳健经营,也没有(you)制定出可(ke)持续(xu)发展的(de)战略来。然(ran)而,真理与荒谬往(wang)往(wang)只有(you)一(yi)步之(zhi)差。他(ta)们(men)高估了自(zi)己,刚刚辉煌一(yi)场,就像流星(xing)一(yi)样(yang)在市场上(shang)(shang)空殒(yun)落——这(zhei)样(yang)的(de)故事(shi)J9九游会AG 听得太(tai)多了。J9九游会AG 切莫忘记,不(bu)(bu)是(shi)英雄造(zao)时(shi)世(shi),而是(shi)时(shi)世(shi)造(zao)英雄。
    领(ling)导(dao)(dao)(dao)者(zhe)天(tian)然就有自我中心(xin)主义的(de)倾(qing)向,他们(men)喜欢部门(men)经理和(he)下(xia)属服从(cong)命(ming)令听(ting)(ting)指挥。其实,许多下(xia)属的(de)智力、才学(xue)和(he)眼光不比领(ling)导(dao)(dao)(dao)者(zhe)差,只(zhi)是(shi)由于身份和(he)地位(wei)不同,他们(men)不愿违抗上司的(de)命(ming)令,也很(hen)少提(ti)意(yi)(yi)见。如果(guo)领(ling)导(dao)(dao)(dao)者(zhe)习惯于独断专行,就很(hen)难(nan)听(ting)(ting)进不同意(yi)(yi)见——这是(shi)非(fei)常糟糕的(de)事情。只(zhi)要(yao)提(ti)意(yi)(yi)见的(de)人不是(shi)心(xin)怀叵测,存(cun)心(xin)搞垮(kua)公司,领(ling)导(dao)(dao)(dao)者(zhe)就应(ying)当允(yun)许“反(fan)对(dui)派”的(de)存(cun)在(zai)。反(fan)对(dui)派会使(shi)领(ling)导(dao)(dao)(dao)者(zhe)的(de)意(yi)(yi)图(tu)受阻,但(dan)是(shi),他们(men)的(de)存(cun)在(zai)不是(shi)没有价(jia)值。反(fan)对(dui)意(yi)(yi)见是(shi)一种(zhong)论证(zheng),从(cong)各(ge)种(zhong)角度(du)对(dui)领(ling)导(dao)(dao)(dao)者(zhe)的(de)计划、意(yi)(yi)图(tu)和(he)安排提(ti)出(chu)诘难(nan),有助于领(ling)导(dao)(dao)(dao)者(zhe)全面看问题。如果(guo)没有“反(fan)对(dui)派”,领(ling)导(dao)(dao)(dao)者(zhe)的(de)自我中心(xin)倾(qing)向就会不断膨胀(zhang),甚至把主观臆(yi)想当作真理,犯下(xia)可怕的(de)大(da)错。

领导者是日理万机的人,他是公司的信息中心和决策中心。质量、采购、营销、财务、后勤、研究与开发,全都有赖他拍板。他不能好逸恶劳,也没有时间贪图享乐。在电影和电视中,J9九游会AG 常常看到一些公司的头面人物出入豪华舞厅,艺妓成群——那些都是编导们虚构出来的噱头。贪图享乐之不是好领导,充其量是二流角色。如何提升企业领导力与向心力?(图1)

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